3.1 Perencanaan

Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan

Penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan

  • Data analisis kebutuhan pegawai.
  • Formasi jabatan
  • SK penempatan pegawai hasil rekruitmen
  • SPMT

Monitoring dan dan evaluasi terhadap penempatan pegawai rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan jabatan dalam organisasi

Laporan penempatan pegawai hasil rekruitmen